• 首页 > 要闻>正文
  • 引得进、留得住、用得好 国企培养人才需“有一套”

  • 责任编辑:新商业 来源: 中国商业期刊 2021-12-09 11:27:41
  •   文/覃碧   广西北部湾投资集团党委组织部部长 广西自治区党校45期中青班学员

      破解“企”字,有一个相当精辟的说法:有人则企,无人则止。做好企业,关键因素有很多,其中人才是企业发展壮大的第一资源和核心要素,抓好人才队伍建设对国有企业做强做优做大,实现高质量发展至关重要。“人才强则公司强”这是成功企业的共识,在此共识下要拿出怎样的措施“吸引人才”,如何做到“才尽其用”是每家国企的必答题。

    《全息姓名学》起名篇.jpg

      实施人才优先发展战略。事业因人才而兴,人才因事业而聚。新形势下,作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,国有企业要深刻认识到新时代人才工作的极端重要性和紧迫性,增强责任感和危机感,把人才工作摆在更加突出的位置抓紧抓实抓好,把人才发展摆在优先发展的战略地位,使人才优先发展具体化、政策化、项目化。要坚持人才资源优先开发,牢固树立“人才是第一资源”理念,把人才列为各类资源开发之首,重点开发好高层次人才资源,尤其是行业领军人才、学科带头人等人才资源。要坚持人才结构优先调整,解决好人才结构性问题,促进人才结构与企业发展需要相适应。要坚持人才制度优先创新,营造识才爱才敬才用才的制度环境,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

      完善人才培养措施。着眼于企业急迫需要和长远需求,围绕突破关键核心技术、提高自主创新能力,加大“高精尖缺”人才的培养支持力度,提高人才培养的针对性和实效性。突出人才培养工作重点,加大事业型的党政人才、复合型的经营管理人才、创新型的专业技术人才和应用型的高技能人才队伍建设。坚持开展人才一线练兵工作,把青年人才放到重点岗位、重大项目、重要工程上培养锻炼,组织青年人才面向行业科技前沿、面向经济主战场、面向企业重大需求开展任务攻关,放手使用青年人才,敢于压担子,敢于给重任,让青年人才在实践中快速成长起来。重视“新苗”培育工作,开展“导师带徒”活动,结合新员工专业特点和成长方向,为其量身定制导师,发挥“传帮带”作用,帮助新员工迅速成长成才。

      拓宽人才引进渠道。要突出引才重点,对接企业发展战略规划,聚焦“卡脖子”领域,主动走出去、引进来,通过实行更积极、开放、有效的人才政策,提供具有竞争力和吸引力的环境条件,积极引进领军人才和创新团队,努力汇聚专家型、复合型、经营型人才。强化产学研融合,坚持“不求我有、但求我用”理念,深化企业与科研机构、高校等的合作,依托科研机构、高校等“外脑”强化人才队伍建设,实现引才和引智“双引联动”。注重采取市场化引才、以才引才等方式,搭建各类工作站、实验室、科研中心等平台“筑巢引凤”,吸引和聚集人才。

      优化人才成长环境。吸引人才、集聚人才,积极创建一个舒心、宽松的人才成长的生态环境是关键,要破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的不良倾向,构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系,健全完善容错机制和保护机制,努力打造拴心留人的发展环境。鼓励“跳起来摘桃子”,树立“以贡献论英雄”的鲜明导向,敢奖敢罚,努力打破大锅饭和论资排辈。同时开展不同类型人才职业发展的多通道体系建设,拓宽人才晋升空间。

      深化人才发展体制机制改革。加大市场化改革力度,推动“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”制度化常态化。推行经理层成员任期制和契约化管理,按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则,加快建立和推行适合企业特点的职业经理人制度体系。全面推进用工市场化,推行公开、平等、竞争、择优的市场化招聘制度,实行全员绩效考核,完善市场化薪酬分配机制,推动收入分配向贡献突出的人才和一线关键、苦脏累岗位倾斜。完善与公司治理提升协同、与企业特点匹配、与绩效考核同步的中长期激励机制,实施更加多样、更加符合市场规律和企业实际的激励方式。破除人才流动、使用、发挥作用中的各种障碍,建立更为灵活的人才管理体制机制。

    提示:文章内容仅供阅读,不构成投资建议,请谨慎对待。投资者据此操作,风险自担。

    猜你喜欢

    无相关信息
  • 引得进、留得住、用得好 国企培养人才需“有一套
  • 连亏7年 一招扭亏为盈:信任可以降低成本
  • 三只松鼠的品牌战略模型:从0-1在线上,从1-10在线下
  • 避不开的问题:企业如何一直处在增长状态
  • 一家10万人的公司怎么管理
  • 企业做大做强,内部审计与控制工作是有力的抓手
  • 成本核算细分化,精细的管理不能少了它
  • 很多创业者走到这一步就消失了
  • 主编推荐 ...
  • 打扮家斩获“2021年最具创新力家装平台”荣誉...

  • 一对一辅导前十名大智教育给出高中学习方法,建议收藏...

  • 潮动蓉城,中石油携手舒达源亮相成都国际车展...

  • 滚动新闻 ...
    新闻排行 ...
  • 风险提示:文章内容仅供阅读,不构成投资建议,请谨慎对待。投资者据此操作,风险自担

    关于我们 | 杂志简介 | 法律声明 | 广告刊例 | 联系我们
        E-mail: [email protected]  律师团队:北京正大律师事务所  联系QQ:360737408
    (C)版权所有 中国商业期刊网     京ICP备13034703号-3