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  • 与曹国伟、陈天桥共事的经历告诉我:不要轻易跳槽

  • 责任编辑:新商业 来源: 中国商业期刊 2023-06-28 10:21:44
  •   文/侯小强金影科技董事长

      什么样的情况下,我们会选择跳槽?1、与现公司同事相处不愉快;2、薪资待遇低,涨薪困难;3、公司业绩下行,有裁员危机……

      对大部分人来说,跳槽最大的诱惑便是那根获得高薪的橄榄枝,但我不建议大家频繁跳槽。跳槽频繁,至少证明一个人选择和坚持的能力比较弱。

      频繁跳槽的人在初期可能觉得跳槽是一个成本小、收益高的事情,但未来,这有可能成为一个人无法承受的成本。因为一个在职场上能够获得高阶职位的人,不可能是一个被视为不忠诚,或者轻率做出选择的人。在我面试重要岗位的时候,我通常会忽略那些跳槽频繁的人。

      我们说一个人面对一个极具诱惑的机会时,通常指获得了一个远超现在收入待遇的职位。但这不是全部,还应该考虑下一家公司的稳定性、成长性,以及你跳槽后将面临的挑战。大多数人只能看到机会,而忽略挑战与风险。大多数时候,成功跳槽常常是全面评估机会和风险后的决策,而非一时冲动。

      今天我想跟大家分享我人生中最重要的两段职场经历,事实上,在我开始创业之前,我也只有这两段打工人的经历。

      我跳槽时,是凭直觉做出的决策。我一向认为,选择要非常慎重,一旦做出选择,就要忠于自己的选择,不轻易跳槽。

      我的第一份工作,在我研究生毕业后,进入新浪成为一名小编辑。2008年,我经过深思熟虑之后决定离开自己“战斗”了7年的新浪。离开的前一天,首席执行官曹国伟带领所有副总裁为我送行。离开当晚,曹国伟单独请我吃饭,希望我继续留下。

      在我离开新浪的第二天,新浪为我的离开发了官方新闻稿,认为我是新浪最有才华的编辑之一。这一切都是新浪能给予一个离职员工的最高礼遇,直到今天我仍然非常感动。

      但我离开新浪的主要动因,源自时任盛大集团董事长的陈天桥对我描述的一个场景。陈天桥是中国互联网公认的战略家。他说希望未来的中国娱乐产业就像立交桥一样发达,文学能够成为游戏、影视、动漫、广播剧等一切娱乐形态的发端。

      他的描述震撼了我,如今也已经成为现实。但是在十几年前,他的描述就像电光石火,点亮了我。我当时没有想过跳槽之后待遇如何,风险如何,稳定性如何,一切于我而言都不在话下。

      当时跳槽,跨越的不只是从北京到上海的空间距离,我也没有时间计算得失,只因为点亮我的那个东西,足以使其他黯淡。

      2013年年底,在经历了一场网络舆论的沸沸扬扬后,我离开了盛大文学公司。后来,以盛大文学为主体的阅文集团在港股上市,市值创纪录地达到1000亿港币。我虽然不能亲临现场,但也与有荣焉。我们生命中最重要的不是得到,而是付出。付出,不一定在此刻有收获,但一定会在未来的某一刻如数呈现。

      也许生命中最重要的都是看不见的,也是无法计算的。

      在我研究生毕业误打误撞地走进新浪的那一年,我不知道新浪将给予我如此多的力量。我只是凭借直觉认为互联网将成为趋势,而新浪是当时声名卓著的互联网公司,我希望加入它。日后,新浪让我知道,一个人只要敢想象,一切皆有可能。我领导了当时中国最大的社交媒体——新浪博客的创办,经历了严格的职业训练,结识了各行各业的精英翘楚。

      当我选择加入盛大文学,支撑我做出选择的也并非精密的计算。在我的职场生涯中,不能说从未感觉到委屈和不公,但事隔经年,想起来的全都是“金戈铁马,气吞万里如虎”的日子。我两家公司的老板给了我他人无法想象的尊重、信任和荣誉。当我回望自己这两段职场旅程的时候,我感觉到了无上的荣耀,也想起我众多的不足和辜负。

      当我结束了职业经理人的生涯后,我发现再无屋檐为我避雨,我必须独自一人带着团队坚定前行。前途迷茫,但已经整装待发。我已经清楚地知道我从哪里出发,又带着什么样的使命。

      职业的辉煌,需要时间的考验与历练;充分的信任与托付,可以激发一个人的最大能量;同时一个优秀的平台,也会使一个人拥有终生熠熠发光的回忆。

      “人生犹如一部大片,直到片终,才能充分揭示生命的完整意义。这部大片往往由很多场景组成,每一个场景都有其独特的意义,要求人们一一做出选择。很多选择往往使人左右为难,或做或不做,或生或死,或逆水行舟或急流勇退,或仇恨或宽容,或为信念不惜赴汤蹈火或为家人甘愿委曲求全,都是一种不可替代的使命。”

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